A TODOS LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES
(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia)
EL CORTE INGLÉS DEBE COMPENSAR CON DÍAS COMPLETOS
LOS EXCESOS DE JORNADA
CCOO gana una sentencia por la que se invalida un acuerdo firmado por esta empresa con sus departamentos sindicales afin y que impedía este derecho, de nuevo reconocido.
Madrid 07/08/2008
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado firme la sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 que obligaba a El Corte Inglés a facilitar a un trabajador el disfrute del exceso de jornada que excedía de 4 días al año, en días completos y no por horas sueltas, como su jefe (antiguo delegado de Fasga) y el jefe de personal se empeñaban en imponerle, aplicando los acuerdos de Fasga y Fetico con la empresa (de 25/03/2004 y 15/06/2005), anulados por sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo, en el conflicto colectivo interpuesto por CCOO, cuyos servicios jurídicos también han ganado esta demanda.
Esta situación, que afecta y perjudica a miles de trabajadores y trabajadoras en todos los centros de El Corte Inglés, es una clara muestra de los daños que ocasiona a toda la plantilla el sistema antisindical que la empresa impone con la complicidad de los dos departamentos sindicales afines, siempre listos para ejecutar las acciones que les dicta la dirección a expensas de empeorar las condiciones de trabajo y salario.
La sección sindical de CCOO espera que se cumpla de inmediato la sentencia y que se extienda el respeto al derecho a disfrutar el exceso de jornada en días completos y por acuerdo entre empresa y trabajador como siempre fue hasta el fatal acuerdo anulado por el Tribunal Supremo, máxime cuando el alargamiento de los trámites judiciales no permitió que el compañero disfrutara los días expresamente señalados en la sentencia y por tanto tiene pendiente su disfrute, así como varios días de 2007 que, por el mismo motivo, no disfrutó en su momento.
